Trygfondens bestyrelse pålagt at sikre flere kvindelige kandidater

På et møde den 24. oktober har repræsentantskabet besluttet, at Trygfondens bestyrelse fremover skal prioritere hensynet til at opfylde sit eget måltal for en ligelig kønsbalance. I øjeblikket er der kun to kvinder ud af otte bestyrelsesmedlemmer. Bestyrelsen selv stemte imod forslaget.

På Tryg­fon­dens re­præ­sen­tant­skabs­mø­de den 24. ok­to­ber på­lag­de re­præ­sen­tant­ska­bet be­sty­rel­sen at op­stil­le så man­ge kvin­de­li­ge kan­di­da­ter til det kom­men­de be­sty­rel­ses­valg, at det bli­ver mu­ligt at op­fyl­de be­sty­rel­sens eget lov­plig­ti­ge må­l­tal for køns­ba­lan­ce. Be­sty­rel­sen, der be­står af seks mænd og to kvin­der, stem­te imod forslaget.

Det hal­ter med køns­ba­lan­cen i be­sty­rel­sen for Tryg­heds­grup­pen, der står bag Tryg­fon­den. Og det er et pro­blem, for­di Tryg­heds­grup­pen har et må­l­tal om, at be­sty­rel­sen skal be­stå af mindst tre kvin­der ud af i alt ot­te medlemmer.

Det frem­går af Tryg­heds­grup­pens po­li­tik for kom­pe­ten­cer og mang­fol­dig­hed i bestyrelsen.

Da der i øje­blik­ket kun er to kvin­der, er må­let ik­ke op­fyldt. Og hvad vær­re er: Tryg­fon­dens be­sty­rel­se har hidtil ik­ke haft en pro­ce­du­re, der sik­rer, at der blandt be­sty­rel­sens eg­ne kan­di­da­ter er til­stræk­ke­ligt man­ge kvin­der at væl­ge imel­lem, når der på re­præ­sen­tant­ska­bets års­mø­der om for­å­ret af­hol­des valg til bestyrelsen.

Kun hvis re­præ­sen­tant­ska­bet op­stil­ler mod­kan­di­da­ter til be­sty­rel­sen, har det hidtil væ­ret mu­ligt at sik­re nok kvin­der at væl­ge imellem.

Be­sty­rel­sen i Trygfonden
  • Jørn Ri­se An­der­sen (For­mand)
  • Magnus Sko­vrind Pe­der­sen (Næst­for­mand)
  • Tor­ben Jen­sen (Næst­for­mand)
  • An­ne Kaltoft
  • Claus Wi­stoft
  • Jens Ot­to Størup
  • Jo­nas Bjørn Jensen
  • Ka­ren Bladt (genop­stil­ler ik­ke og fra­træ­der der­for ved næ­ste årsmøde)

Bestyrelsen stemte imod forslag

Men det bli­ver der frem­over la­vet om på. På mø­det den 24. ok­to­ber hav­de et af re­præ­sen­tant­ska­bets 70 med­lem­mer stil­let for­slag, som skal sik­re, at be­sty­rel­sen selv kan le­ve op til må­l­tal­let for li­ge­lig kønsbalance.

For­sla­get gik ud på, at der i be­sty­rel­sens indstil­ling af kan­di­da­ter til be­sty­rel­ses­val­get i for­å­ret 2025 skal væ­re et an­tal kvin­der, som gør det mu­ligt for re­præ­sen­tant­ska­bet bå­de at føl­ge be­sty­rel­sens indstil­ling og at ind­væl­ge et an­tal kvin­der, så be­sty­rel­sen be­står af mini­mum tre kvin­der ud af de i alt ot­te med­lem­mer, og må­l­tal­let der­med opfyldes.

”Det er vig­tigt for mig at si­ge, at det er be­sty­rel­sens op­fat­tel­se, at mang­fol­dig­hed i be­sty­rel­sen, her­un­der i re­la­tion til køn, er en styr­ke for Tryg­heds­grup­pen og en vig­tig op­ga­ve, som be­sty­rel­sen ar­bej­der med. Der­for har be­sty­rel­sen og­så et over­ord­net mål om en li­ge­lig køns­for­de­ling i be­sty­rel­sen, dvs. et må­l­tal om mini­mum tre kvin­der i be­sty­rel­sen - et mål vi desvær­re ik­ke har nå­et end­nu, hvor vi har to kvin­der i be­sty­rel­sen,” si­ger be­sty­rel­ses­for­mand i Tryg­heds­grup­pen og Tryg­fon­den Jørn Ri­se Andersen.

Det frem­går des­u­den af Tryg­heds­grup­pens kom­pe­ten­ce- og mang­fol­dig­heds­po­li­tik, at det er lov­krav for Tryg­heds­grup­pen at op­stil­le må­l­tal for an­de­len af det un­der­re­præ­sen­te­re­de køn i bestyrelsen.

Det skyl­des, at Tryg­heds­grup­pen som ho­ve­d­ak­tio­nær i Tryg A/S er un­der­lagt lov om for­sik­rings­virk­som­hed, hvori der stil­les krav om, at be­sty­rel­sen har fast­sat en po­li­tik om ”mang­fol­dig­hed i be­sty­rel­sen, der frem­mer til­stræk­ke­lig di­ver­si­tet i kva­li­fi­ka­tio­ner og kom­pe­ten­cer blandt be­sty­rel­sens medlemmer.”

Der­for støt­te­de be­sty­rel­sen ik­ke for­sla­get om, at be­sty­rel­sen på­læg­ges at indstil­le et be­stemt an­tal kvin­der til be­sty­rel­ses­val­get i 2025

Jørn Ri­se An­der­sen – Be­sty­rel­ses­for­mand, Trygfonden/Tryghedsgruppen

Jørn Ri­se An­der­sen pe­ger på, at be­sty­rel­ses­med­lem­mer­ne skal be­stri­de en ræk­ke kom­pe­ten­cer og fag­lig­he­der, li­ge­som der er an­dre hen­syn end køn at ta­ge hen­syn til, når be­sty­rel­sen skal sam­men­sæt­tes. Når be­sty­rel­sen indstil­ler kan­di­da­ter til be­sty­rel­ses­val­get, sker det først og frem­mest med ud­gangs­punkt i de fær­dig­he­der og kom­pe­ten­cer, som frem­går af kom­pe­ten­ce- og mangfoldighedspolitikken.

Og af de grun­de stem­te be­sty­rel­sen imod for­sla­get om at sik­re et til­stræk­ke­ligt an­tal kvin­de­li­ge kan­di­da­ter til at op­fyl­de må­l­tal­let, for­kla­rer Jørn Ri­se Andersen.

”Det har væ­ret be­sty­rel­sens ud­gangs­punkt at indstil­le kan­di­da­ter på bag­grund af en sam­let pri­o­ri­te­ring af kom­pe­ten­cer og fær­dig­he­der, kon­ti­nu­i­tet og sam­ar­bej­de samt hen­sy­net til mang­fol­dig­hed – et hen­syn som ik­ke ale­ne ta­ges i re­la­tion til køn, men og­så i re­la­tion til f.eks. bag­grund, al­der og geo­gra­fisk spredning.”

”Der­for støt­te­de be­sty­rel­sen ik­ke for­sla­get om, at be­sty­rel­sen på­læg­ges at indstil­le et be­stemt an­tal kvin­der til be­sty­rel­ses­val­get i 2025. Men vi ta­ger na­tur­lig­vis re­præ­sen­tant­ska­bets be­slut­ning til ef­ter­ret­ning og vil føl­ge den. Det er de­mo­kra­tiets na­tur og styr­ke – og­så her i Tryg­heds­grup­pens med­lem­s­de­mo­kra­ti, ”si­ger Jørn Ri­se Andersen.

Da det ene af de nu­væ­ren­de kvin­de­li­ge be­sty­rel­ses­med­lem­mer Ka­ren Bladt net­op har med­delt, at hun ik­ke genop­stil­ler ved re­præ­sen­tant­skabsval­get i Re­gion Ho­ved­sta­den i fe­bru­ar 2025 be­ty­der det kon­kret, at be­sty­rel­sen ved næ­ste re­præ­sen­tant­skabs­mø­de er tvun­get til at op­stil­le yder­li­ge­re mindst to kvin­de­li­ge kan­di­da­ter for, at det er mu­ligt at ram­me må­let om så­kaldt li­ge­lig kønsfordeling.

Kan­di­da­ter­ne til be­sty­rel­sen fin­des blandt med­lem­mer­ne af re­præ­sen­tant­ska­bet, som i øje­blik­ket be­står af 33 kvin­der og 37 mænd.

Skribent

Jakob Thomsen
Jakob Thomsen
Ansvarshavende redaktør for Fundats

Læs mere om

Kategorier:

Tags:

Læs også

Forsiden lige nu

Kommunikation

Serie: Gode Ramme for Gode Donationer