En aldersgrænse for bestyrelsesmedlemmer tjener ikke formålet om at sikre fondsbestyrelserne den rette sammensætning af kompetencer. Derudover er anbefalingen om en aldersgrænse ude af trit med samfundsudviklingen, som går i retning af færre aldersgrænser på arbejdsmarkedet og mere fleksibel tilbagetrækning. Og endelig strider et alderskriterium mod principperne om ligebehandling i EU-reguleringen.
Sådan lyder kritikken fra flere fonde, som i deres redegørelser om anbefalingerne for God Fondsledelse har forklaret, hvorfor fondsbestyrelserne har valgt ikke at følge anbefalingen. Det viser en stikprøve på 86 fondes redegørelser om God Fondsledelse, som Nyhedsbrevet Danmarks Fonde har gennemgået (se tabellerne nedenfor).
En af de fonde, som i deres forklaring tager skarpt afstand fra at fastsætte en absolut aldersgrænse, er Poul Due Jensens Fond, også kendt som Grundfos Fonden. I forklaringen skriver bestyrelsen, at fonden siger ’nej til aldersdiskrimination’. Fonden mener desuden ikke, at anbefalingen er relevant i forhold til at sikre de rette kompetencer, forklarer fondens direktør, Christian Hartvig:
”Principielt er det forkert at have en aldersgrænse. Vi synes, det er relevant at vurdere medlemmernes kompetencer, herunder også om de er alderssvækkede, men det er forkert at lave en absolut aldersgrænse, når man i alle mulige andre sammenhænge forsøger at undgå aldersdiskrimination. Det gjorde vi også opmærksom på via Advokatsamfundet, dengang anbefalingerne var i høring,” siger han på vegne af hele bestyrelsen.
Formanden for Komitéen for God Fondsledelse, Marianne Philip, understreger, at anbefalingerne har karakter af soft law og derfor er velegnede til at skabe debat og overvejelser internt i bestyrelserne. Derfor er det også lige så godt at ’forklare’ som det er at ’følge’.
”For at få den bedste sammensætning bør bestyrelserne sikre en balance mellem kontinuitet og fornyelse. Vi ved, at gennemsnitsalderen i bestyrelser for fonde er højere end i bestyrelser for selskaber. Vi siger ikke noget om, hvor aldersgrænsen konkret bør ligge, men vi mener i komitéen, at en grænse er en god måde at få skubbet til udskiftninger i bestyrelserne, så man også ad den vej får skabt noget dynamik i bestyrelserne, som kommer fondene til gode,” siger formanden, der er partner i advokatfirmaet Kromann Reumert.
Hver femte forklarer
Det er første gang, at landets 1.350 erhvervsdrivende fonde har redegjort for de anbefalinger, som Komitéen for God Fondsledelse kom med for to år siden. Opgaven med at redegøre for de 16 anbefalinger har givet flere fonde anledning til både ledelsesmæssige drøftelser, skærpelse af interne retningslinjer og en opgradering af den eksterne kommunikation om fondenes uddelingspolitik, governance og formål.
Enkelte af fondene har benyttet drøftelserne om de nye anbefalinger til at fastsætte en aldersgrænse i bestyrelsens forretningsorden. Hver femte af fondsbestyrelserne i stikprøveundersøgelsen har valgt at forklare, hvorfor alder ikke er relevant i deres bestyrelsesarbejde.
En vedtægtsmæssig aldersgrænse ser ellers allerede ud til at være standard i mange fondsvedtægter. Både nye og gamle. I hvert fald følges anbefalingen af 60 af fondene i stikprøven, og langt de fleste af dem er født med bestemmelsen indskrevet i fundatsen.
Med en aldersgrænse på kun 65 år er Fagbevægelsens Almene Fond i Silkeborg den af fondene, der hurtigst sender bestyrelsesmedlemmerne på pension. Fonden er kun ti år gammel, og den nuværende formand var med til at stifte fonden, som understøtter fagbevægelsens og medlemmernes interesser i Silkeborgområdet.
”Udgangspunktet for aldersgrænsen var det tankesæt, vi har ude i fagforeningerne, nemlig at når man bliver pensionist, så stopper man med at arbejde. Vedtægterne ligner det, vi har i fagforeningerne,” siger fondens formand, Jens Svenningsen, der også er formand for 3F i Silkeborg og medlem af hovedbestyrelsen i 3F.
Bestyrelsen har i forbindelse med redegørelsen om god fondsledelse drøftet vedtægterne igen.
”Det har givet anledning til, at vi nu gennemgår dem igen og sørger for, at de passer til den tid, vi lever i. Der vil vi formentlig prøve at ændre aldersgrænsen, så den følger den almindelige pensionsalder. Men vi vil holde fast i, at der er en aldersgrænse,” siger Jens Svenningsen, der mener, det er vigtig at yngre kræfter kan komme til.
”Det er de arbejdende medlemmer, vi først og fremmest repræsenterer. Og langt de fleste af LO-medlemmerne stopper med at arbejde, når de når pensionsalderen. Mange endda før det. Vi synes, at det er vigtigt, at der også bliver plads til nogle yngre. Vi er mange, der er 50 år og derover, så vi skal passe på, at vi ikke kommer til at tage alle pladserne,” siger han.
91-årige Hoffmeyer stadig aktiv
I den anden ende af skalaen er Fonden Den Hageske Stiftelse og Politiken-Fonden, som begge har en aldersgrænse på 80 år. Politiken-Fonden er en af de fonde, der for nylig har besluttet at fastsætte en aldersgrænse for bestyrelsen, dog med den tilpasning, at højst to personer skal forlade bestyrelsen om året. Den beslutning havde effekt for første gang på årsregnskabsmødet i marts 2016, hvor forhenværende Nationalbankdirektør Erik Hoffmeyer fratrådte i en alder af 91 år.
Men Erik Hoffmeyer er stadig formand for C.L. Davids Fond og Samling. Derudover er han medlem af bestyrelsen i Kong Frederik den Syvendes Stiftelse paa Jægerspris, hvor han netop er trådt af som formand, men fortsætter som menigt medlem i bestyrelsen.
Ingen af de to fonde følger anbefalingen, og forklarer begge beslutningen med, at bestyrelserne ikke opfatter det som stifters ønske, at der skal være grænser for medlemmernes alder.
”Det jo forskelligt fra person til person, hvornår ens evner topper, og det er ikke afhængig af alderen. Derfor er det svært at sætte en grænse for, hvornår en person bør stoppe. For mit vedkommende har jeg haft opgaver i nogle fonde, hvor jeg skulle rette op på økonomien og sætte retning for den videre drift. Det har været opgaver, som har taget lang tid, og derfor har det, af hensyn til kontinuiteten i det arbejde, været en stor fordel, at der ikke har været begrænsninger i forhold til min alder,” siger Erik Hoffmeyer.
Han er enig i, at bestyrelserne i deres kompetencesammensætning skal sikre den rette balance mellem kontinuitet og fornyelse, men han deler ikke opfattelsen af, at man kan gøre det ved sætte en bestemt aldersgrænse.
”Sådan som samfundet har udviklet sig, synes jeg ikke det er en klog idé. Der er jo flere og flere ældre, der er interesseret i at være aktive i en høj alder. Og der er jo så meget energi i dem, og så meget erfaring, så jeg synes man har taget fat i den gale ende i forhold til den anbefaling. På den anden side kan jeg godt se, at problemstillingen er svær, for spørgsmålet om kompetencer er meget individuelt. Så jeg kan ikke komme med noget godt bud på, hvordan man ellers skal sikre, at bestyrelsesarbejdet ikke stivner,” siger Erik Hoffmeyer.
Fondene sætter selv grænsen
Flere andre fonde peger mere eller mindre direkte på den almindelige udvikling i samfundet, når de forklarer, hvorfor de vælger ikke at følge anbefalingen.
Aarhus Universitets Forskningsfond gør opmærksom på, at der ikke længere gælder aldersbegrænsninger for statsansatte, hvoriblandt fonden typisk rekrutterer sine medlemmer. Lige som Indre Missions Fond i Danmark finder det ’uhensigtsmæssigt’ at have en aldersgrænse under hensyntagen til den almindelige udvikling på arbejdsmarkedet.
På Institut for Statskundskab på Aalborg Universitet bekræfter arbejdsmarkedsprofessor Per H. Jensen, at myndighederne i stigende grad opfordrer ældre til at blive længere på arbejdsmarkedet og samtidig lovgiver i retning af øget fleksibilitet og senere tilbagetrækning. Det er en udvikling, som sker ikke blot i Danmark, men internationalt. Derfor er han også overrasket over, at en af de nye anbefalinger går på alder.
”Det går stik imod enhver trend. Både EU og WHO opererer med begreber om aktiv aldring, der handler om at ældre skal være aktive, de skal fortsætte længere tid på arbejdsmarkedet, de skal i stigende grad deltage i det politiske og sociale liv. De begreber rummer jo nogle forventninger til ældre, men også nogle løfter om, at hvis I er aktive, så står samfundet åbent over for jer. Så når man begynder at lave begrænsninger for ældres erhvervsudfoldelse, så går det imod hele den samfundsdiskurs, der er i gang i øjeblikket,” siger professor Per H. Jensen, der forsker i fastholdelse og tilbagetrækning for seniorer på arbejdsmarkedet.
”Man ser en generel fleksibilisering i forhold til tilbagetrækningstidspunktet og der er stigende forventninger til ældre om, at de skal fortsætte, så derfor er det jo ulogisk, hvis der pludselig er nogle områder, som fondsbestyrelser, hvor folk ikke skulle fortsætte,” siger han.
Men Marianne Philip afviser, at komitéens anbefalinger sender et signal til ældre, som går imod den generelle udvikling.
”Jeg synes ikke, det er et problematisk signal, for jeg mener ikke, at anbefalingen strider mod samfundsudviklingen. Komitéen har jo ikke taget stilling til, hvor grænsen skal ligge. Men når man sætter spørgsmålet på dagsordenen i bestyrelsen, og bestyrelsen forholder sig til det, og drøfter det internt, så kommer der er resultat, som flytter noget for fondene. Det er et spørgsmål om at diskutere, hvilken aldersgrænse, der er den rigtige i den enkelte fond,” siger Marianne Philip.
Hund i et spil kegler
Flere fonde forklarer, at spørgsmålet om alder ikke hænger sammen med vurderingen af kompetencer. Det er ellers det endelige formål med anbefalingen.
Både Preben Johan Michelsens Fond, X-Fond og Fonden for Brørup Sparekasse fremhæver, at alder simpelt hen ikke er relevant i forhold til bestyrelsens kompetencer.
Marie og M. B. Richters Fond forklarer, at det ifølge erhvervsfondsloven i forvejen påhviler den enkelte at træde ud af bestyrelsen, hvis vedkommende ikke er i stand til at beklæde bestyrelseshvervet på grund af længere tids sygdom eller anden svækkelse.
Også bestyrelsen for A.P. Møller og Hustru Chastine Mc-Kinney Møllers Fond til Almene Formål forklarer kort og præcist, hvorfor fonden ikke følger anbefalingen:
”Fonden anser ikke alder for hverken kvalificerende eller diskvalificerende for medlemskab af bestyrelsen", står der i redegørelsen.
Formanden for Komitéen for God Fondsledelse er enig i, at alder i sig selv ikke er diskvalificerende, men hun mener, at anbefalingen skal ses som et supplement til de øvrige anbefalinger, der går på bestyrelsens kompetencer.
”Det vigtigste ved aldersgrænsen er, at man sikrer, at bestyrelsen har de rette kompetencer i forhold til fondens opgaver, og det kan den løbende udskiftning være med til at sikre. Der er flere af anbefalingerne, der går på bestyrelsens kompetencebehov. Når vi derudover har aldersgrænsen med, er det fordi vi ikke tror, at det er nok, at man gennemgår kompetencerne. Vi tror på, at der skal mere til, for at bestyrelsen ikke blot siger til sig selv, ’at det skal vi nok klare, og det har vi tænkt på’. En aldersgrænse kan være med til at skubbe på, for at man får en reel udskiftning,” siger Marianne Philip.
Men det synspunkt køber bestyrelsen i Poul Due Jensens Fond ikke. De mener, at bestyrelserne allerede må forholde sig til forskelle i erfaringer og alder, når de vurderer bredden i bestyrelsessammensætningen.
”En af anbefalingerne går jo også på, at bestyrelsen redegør for diversiteten blandt medlemmerne, og aldersforskelle er jo også et udtryk for diversitet. Derfor er aldersgrænsen lidt som en hund i et spil kegler, når vi har de to andre anbefalinger, hvor man kigger på bestyrelsen som helhed og på kompetencerne hos det enkelte medlem,” siger fondsdirektør Christian Hartvig.
Heller ikke i KFI Erhvervsdrivende Fond vurderer bestyrelsen, at aldersgrænsen kan sikre bestyrelsen bedre kompetencer.
KFI ejer og udvikler ejendomme og finansieringsydelser til den frie købmandssektor. Derudover ejer fonden dagligvaregrossister og -kæder via ejerskabet af Dagrofa sammen med Norgesgruppen.
I KFI Fond er det erhvervsorganisationerne Dansk Industri, Dansk Leverandørforening samt De Samvirkende Købmænd, der beslutter, hvem som vælges til KFIs bestyrelse. På den baggrund har aldersanbefalingen ikke været relevant, forklarer KFIs bestyrelsesformand Bo Rygaard:
“I KFI Fond kan man ikke sidde i bestyrelsen i mere end 16 år samlet set. Vi har årlige bestyrelsesevalueringer, som følger anbefalingerne for god selskabsledelse, og på toppen heraf vurderer erhvervsorganisationerne hvert fjerde år, om genvalg skal finde sted, fra tid til anden sker det med hjælp af konsulenter. Det betyder, at alle medlemmer løbende vurderes op imod det forventede, hvilket selvsagt også gælder mig som formand. Det er mere restriktivt end en aldersgrænse, og derfor har vi besluttet, at denne anbefaling ikke er relevant for KFI,” siger Bo Rygaard, men understreger dog samtidig, at han bakker fuldt op om de nye anbefalinger i øvrigt.
Anbefalinger virker over tid
Bo Rygaard var med i det første Fondsforum, som blev etableret for mere end ti år siden og er i dag aktivt involveret i direktørnetværket og samarbejdet mellem de store fonde. Han henviser desuden til den seneste udvikling inden for Komitéen for God Selskabsledelse, som siden starten af årtusindskiftet har arbejdet med governance i børsnoterede selskaber.
”Formanden for Komitéen for God Selskabsledelse, Lars Frederiksen, har været ude at sige, at aldersgrænsen nok er en af de anbefalinger, som de vil overveje at fjerne for C20-selskaberne, så jeg tror også den med tiden vil forsvinde fra God Fondsledelse. Men nu er vi jo første lige rigtig begyndt på redegørelserne fra og med i år, så vi skal lige have tid til at arbejde med det,” siger Bo Rygaard.
Ifølge Marianne Philip er det også alt for tidligt at skele til udviklingen i C20-selskaberne. Det skyldes blandt andet, at governance-anbefalingerne generelt har en effekt, der gør, at de enkelte anbefalinger over tid bliver almindelig praksis, og dermed overflødiggør sig selv på længere sigt. Dertil kommer, at forholdene i fondene er meget anderledes end i de børsnoterede selskaber.
”Selvom Komitéen for God Selskabsledelse skulle ændre sin anbefaling om aldersgrænsen, så er det slet ikke på agendaen hos Komitéen for God Fondsledelse. Det er en god anbefaling for fondene, og nu skal de have fred og ro til at arbejde med de nye anbefalinger. Det er jo et stort arbejde for fondene. Vi er først lige startet, hvorimod Anbefalingerne for God Selskabsledelse har haft deres indvirkning på selskaberne gennem mange år,” siger Marianne Philip, der selv har været næstformand for Komitéen for God Selskabsledelse, og derfor har indgående kendskab til governance-udviklingen for de børsnoterede selskaber.
Aldersdiskrimination eller ej
En del af fondene i stikprøveundersøgelsen fremhæver i deres redegørelser, at de betragter en aldersgrænse som et udtryk for aldersdiskrimination, eller at det direkte er i strid med EU-retten og chartret om ligebehandling. Poul Due Jensens Fond tager afstand fra at aldersdiskriminere og EGV Fonden, Ensomme Gamles Værn forklarer i sin redegørelse, at:
”Der er ingen øvre aldersgrænse for bestyrelsens medlemmer, idet fonden arbejder ud fra et gerontologisk perspektiv og ikke er aldersdiskriminerende.”
Også KFI Fonden henviser til, at både EU og Danmark har indført regler mod aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet. Marie og M. B. Richters Fond peger på den mulige aldersdiskrimination, hvis fondene afsætter bestyrelsesmedlemmer på baggrund af deres alder.
”Anbefalingen ses ikke at være i harmoni med et EU-direktiv, som forbyder aldersdiskrimination.”
Men den problemstilling er for længst afdækket af Komitéen for God Fondsledelse, som bliver sekretariatsbetjent af embedsmændene i Erhvervsstyrelsen, forklarer Marianne Philip.
”Vi har naturligvis undersøgt, om anbefalingen er ulovlig. Det er den ikke, og derfor er der heller ikke tale om aldersdiskrimination,” siger hun.
Fire af fondene i stikprøven har ikke lavet den lovpligtige redegørelse, eller har kun gjort det delvist. Derudover er der flere fonde, som skriver, at de følger anbefalingen om aldersgrænsen, men som dog ikke har offentliggjort den pågældende alder på hjemmeside eller i ledelsesberetningen til årsregnskabet.
Fonde der følger anbefalingen om en aldersgrænse / 2.5.2
| Fond | Aldersgrænse | Noter |
|---|---|---|
| Politiken-fonden | 80 år | |
| Fonden den Hageske Stiftelse | 80 år | |
| Axel Pitzner Fonden | 75 år | |
| Bevica Fonden | 75 år | |
| Brødrene Hartmanns Fond | 75 år | |
| C.E. Jensens Fond | 75 år | |
| Det Østasiatiske Kompagnis Fond | 75 år | |
| Fynske Købstæders Fond | 75 år | |
| Gerda og Victor B. Strands Fond/Toms Gruppens Fond | 75 år | |
| GF Fonden | 75 år | |
| J.C.H. Ellehammers Fond | 75 år | |
| Jyllands-Postens Fond | 75 år | |
| Knud Højgaards Fond | 75 år | |
| Lego Fonden | 75 år | |
| Lundbeckfonden | 75 år | |
| Michael Jebsen Fonden | 75 år | |
| Nordea-fonden | 75 år | |
| Thomas B. Thriges Fond | 75 år | |
| Jyske Banks Almennyttige Fond | 73 år | Har fået dispensation hos Erhvervsstyrelsen til to nuværende medlemmer, som er over 73 år. |
| Jyske Banks Medarbejderfond | 73 år | |
| Otto Mønsteds Fond | 72 år | |
| Augustinus Fonden | 72 ½ år | |
| Bang-Fonden | 70 år | |
| Bitten og Mads Clausens Fond | 70 år | |
| Carlsbergfondet | 70 år | |
| Cowifonden | 70 år | |
| De Lollands-Falsterske Venstreblade af 1914's Fond | 70 år | |
| Den Fynske Bladfond | 70 år | |
| Det Obelske Familiefond | 70 år | |
| Drost Fonden | 70 år | Note: Aldersgrænsen for de tre faste medlemmer er 78 år. Grænsen for de valgte er 70 år. |
| Durup Sparekasses Fond | 70 år | |
| Egmont Fonden | 70 år | |
| Elsass Fonden | 70 år | |
| Fionia Fond | 70 år | |
| Fonden for Sparekassen Himmerland | 70 år | |
| Fonden Herlev Bladet | 70 år | |
| FrederiksbergFonden | 70 år | |
| Færchfonden | 70 år | |
| Gangstedfonden | 70 år | |
| Hempel Fonden | 70 år | |
| Industriens Fond | 70 år | |
| Kristeligt Dagblads Fond | 70 år | Har ikke redegjort for God Fondsledelse, men vil gøre det senere på året. |
| Lauritzenfonden | 70 år | |
| Lemvigh Müllerfonden | 70 år | Note: I særlige tilfælde kan grænsen forlænges med et år ad gangen ind til 75 år. |
| Leo Fondet | 70 år | |
| Louisiana-Fonden | 70 år | |
| Margot og Thorvald Dreyers Fond | 70 år | |
| Novo Nordisk Fonden | 70 år | |
| Oticon Fonden | 70 år | |
| Rambøll Fonden | 70 år | |
| Sparekassen Bornholms Fond | 70 år | |
| Sparekassen Sjælland Fonden | 70 år | |
| Sparkassen Midt Vest Fonden | 70 år | |
| Sparnord Fonden | 70 år | |
| Trelleborg Fonden | 70 år | Har fået dispensation hos Erhvervsstyrelsen til den nuværende formand, som er over 70 år. |
| Tømmerhandler Johannes Foghs Fond | 70 år | Note: der kan gives dispensation i op til to år. |
| Aalborg Stiftstidendes Fond | 70 år | |
| Bikubenfonden | 68 år | |
| Tømmerhandler H. Reimars Nielsens Fond | 67 år | |
| Fagbevægelsens Almene Fond i Silkeborg | 65 år |
Fonde der ikke følger anbefalingen om en aldersgrænse / 2.5.2
| Fond | Aldersgrænse | Forklaringer |
|---|---|---|
| A.P. Møller og Hustru Chastine Mc-Kinney Møllers Fonde til Almene formål | Ingen | Fonden anser ikke alder for hverken kvalificerende eller diskvalificerende for medlemskab af bestyrelsen. |
| C. L. Davids Fonds og Samling | Ingen | Følger stifters ønske. |
| Den Indre Mission i Danmark | Ingen | Under hensyn til den almindelige udvikling på arberbejdsmarkedet har bestyrelsen ikke fundet det hensgtsmæssigt at fastsætte en aldersgrænse |
| EGV Fonden | ingen | Der er ingen øvre aldersgrænse for bestyrelsens medlemmer, idet fonden arbejder ud fra et gerontologisk perspektiv og ikke er aldersdiskriminerende. |
| Fonden for Brørup Sparekasse | Ingen | Det vurderes hvert år, om medlemmerne er kvalificerede til at sidde i bestyrelsen |
| G.E.C Gads Fond | Ingen | Fonden henviser til fundatset, hvor der ikke er en aldergrænse. |
| Harboe Fonden | Ingen | Vedtægterne sætter ikke loft over medlemmernes funktionsperiode, hvorfor bestyrelsen opfatter det som stifters intention, at der ikke skal være en begrænsning. |
| KFI Erhvervsdrivende Fond | Ingen | Bestyrelsen ser ikke alder for afgørende for om et medlem er valgbart. Desuden har både EU og Danmark indført regler mod aldersdiskrimination på arbejdsmarkdet. |
| Kong Frederik den Syvendes Stiftelse paa Jægerspris | Ingen | Det er bestyrelsens opfattelse af stifter ikke ønskede en aldersgrænse |
| Krista og Viggo Petersens Fond | Ingen | I henhold til fondsfundatsen er der ikke fastsat nogen pensionsalder for medlemmer af bestyrelsen. Bestyrelsen vil foretage evaluering af det enkelte bestyrelsesmedlems arbejde én gang om året, og måtte det vise sig, at et bestyrelsesmedlem på grund af alder, sygdom eller anden svækkelse ikke måtte være i stand til at varetage hvervet som medlem af bestyrelsen, vil bestyrelsen forholde sig til denne problemstilling, når og hvis dette måtte blive aktuelt. |
| Léonie Sonnings Musikpris | Ingen | I henhold til fundatsen er der ingen aldersgrænse, og det vurderes ikke at være nødvendigt under hensyn til at valgperioden er 4 år. |
| Marie og M. B. Richters Fond | Ingen | Anbefalingen ses ikke at være i harmoni med et EU-direktiv, som forbyder aldersdiskrimination. |
| Poul Due Jensens Fond | Ingen | Nej til aldersdiskrimination. Fonden er fundamentalt uenig med anbefaling 2.5.2 om at fastsætte en absolut aldersgrænse. Alder alene bør ikke være diskvalificerende ved vurdering af bestyrelsesmedlemmers kompetencer. Fonden har derfor afvist at fastsætte en absolutaldersgrænse. |
| Preben Johan Michelsens Fond | Ingen | I henhold til fondsfundatsen er der ikke fastsat nogen pensionsalder for medlemmer af bestyrelsen. Bestyrelsen vil foretage evaluering af det enkelte bestyrelsesmedlems arbejde én gang om året, og måtte det vise sig, at et bestyrelsesmedlem på grund af alder, sygdom eller anden svækkelse ikke måtte være i stand til at varetage hvervet som medlem af bestyrelsen, vil bestyrelsen forholde sig til denne problemstilling, når og hvis dette måtte blive aktuelt. |
| Ruth og Chr. Muff Iversens Fond | Ingen | Det er fondsbetyrelsens opfattelse, at det ikke er nødvendigt eller hensigtsmæssigt at fastsætte en generel og fast aldersgrænse for bestyrelsesmedlemmerne, men der er opmærksomhed på bestyrelsens kompetencer i overensstemmelse med anbefaling 2.3.3. |
| Tømmerhandler W.F. Aubertin og Hustrus Legat | Ingen | Legatet har en særlig udpegningsprocudere hvor medlemmerne udpeges ved valg |
| Aarhus Univeristets Forskningsfond | Ingen | Ifølge fondens udpegningsregler sker rekruttering af bestyrelsesmedlemmer primært blandt statsansatte, der ikke har nogen øvre grænse for ansættelse. |
| X-Fond | Ingen | Alder er ikke et relevant kriterium for udpegning af bestyrelsesmedlemmerne. |
| Ejnar og Meta Thorsens Fond | n.a. | Fonden oplyser, at den følger anbefaling 2.5.2. Aldersgrænsen fremgår ikke af beretning, redegørelse eller hjemmeside. |
| Gudjörg og Einar Honorés Fond | n.a. | Fonden oplyser, at den følger anbefaling 2.5.2. Aldersgrænsen fremgår ikke af beretning, redegørelse eller hjemmeside. |
| Stevns Brand Fond | n.a. | Fonden oplyser, at den følger alle anbefalingerne. Aldersgrænsen fremgår ikke af beretning. Ingen redegørelse. |
| Spar Hvetbo Fonden | n.a. | Fonden oplyser, at den følger anbefaling 2.5.2. Aldersgrænsen fremgår ikke af beretning, redegørelse eller hjemmeside. |
| Preben Hansens Legat til Minde om Hans Forældre Th. Hansen og Hustru Käthe Hansen | n.a. | Fonden har endnu ikke redegjort for alle punkter i anbefalingerne, men vil gøre næste år. |
| Fuur Sparekasses Fond | n.a. | Har ikke redegjort for God Fondsledelse i år, men vil gøre det næste år. |
| Bornholms Tidendes Fond | n.a. | Fonden redegør ikke for anbefaling 2.5.2. |
| Købmand Herman Sallings Fond | n.a. | Fonden oplyser, at den følger anbefaling 2.5.2. Aldersgrænsen fremgår ikke af beretning, redegørelse eller hjemmeside. |
