Efter at have støttet den selvstyrende institution Trampolinhuset i København med 100.000 kroner i 2015 og knap 2,2 millioner kroner i 2017, vil Tuborgfondet nu muligvis klappe låget til pengekassen i. Fredag i denne uge kommer ledelsen i Trampolinhuset til møde hos Tuborgfondet for at gøre rede for de sager om dårligt psykisk arbejdsmiljø, som den seneste uges tid har været beskrevet i pressen.
Kommunikationsansvarlig i Tuborgfondet Tine Skovmøller vil derfor endnu ikke svare på, hvad fondens næste skridt bliver.
”Når vi indgår samarbejder, bliver der lavet en samarbejdsaftale, som begge parter skriver under på. Her står der blandt andet, at der løbende holdes statusmøder, og at vi har en forventning om, at man indberetter eventuelle udfordringer, der kan have betydning for projektet. Om Trampolinhuset har levet op til den samarbejdsaftale, vi har med dem, er vi ved at kigge på nu. Vi er stadig ved at finde ud af, hvad der er op og ned, og det er derfor, vi gerne vil have en nærmere drøftelse med dem,” siger Tine Skovmøller til Fundats.
Den nuværende samarbejdsaftale udløber i oktober i år, men Tine Skovmøller vil ikke afvise, at Tuborgfondet vælger at afbryde samarbejdet.
”Det er endnu alt for tidligt at sige noget i forhold til vores fremtidige samarbejde. Nu er det vigtigt, at vi får en god snak på fredag, når Trampolinhusets ledelse kommer herind, og så må vi tage stilling til, hvad der skal ske bagefter,” siger Tine Skovmøller.
Ledelsessvigt, særbehandling og seksuelle krænkelser
Trampolinhuset betegner sig selv som et sted, hvor flygtninge, asylansøgere og andre medborgere i Danmark samles i en fælles mission om at skabe bedre muligheder for bæredygtig integration. Den selvstyrende institution har en bestyrelse, betalt personale og en gruppe praktikanter og frivillige, og huset modtager økonomisk støtte fra offentlige og private fonde, støttearrangementer og donationer.
Ud over Tuborgfondet har blandt andet Trygfonden og Novo Nordisk Fonden giver donationer til Trampolinhuset.
I artikler i mediet A4 Arbejdsmiljø er det på det seneste blevet afsløret, hvordan en række tidligere medarbejdere har oplevet det at være ansat i Trampolinhuset. Det psykiske arbejdsmiljø har været dårligt, og der berettes om ledelsessvigt, særbehandling af udvalgte medarbejdere, mobning og tilfælde, hvor brugere af huset har krænket medarbejdere seksuelt.
De tidligere medarbejdere har i et 77 siders langt brev til Trampolinhusets bestyrelse gjort opmærksom på arbejdsforholdene. Administrerende direktør i Trampolinhuset Morten Goll ”ærgrer” sig ifølge A4 Arbejdsmiljø over de tidligere medarbejderes oplevelser, som han dog mener, er et overstået kapitel.
Da Tuborgfondet i sidste uge læste om sagerne i pressen, blev Trampolinhuset i første omgang afkrævet en redegørelse, og den skal der følges op på ved fredagens møde.
”Vi ønsker at få en generel uddybning af de ting, der står i redegørelsen og vil have klare svar på, hvad der er foregået i Trampolinhuset, og hvad ledelsen efterfølgende har gjort. Når man har et samarbejde og får en redegørelse er det altid meget rart lige at tage den ansigt til ansigt bagefter,” siger Tine Skovmøller.
Overvejer etisk kodeks for modtagere af bevillinger
Som samarbejdspartner ville Tuborgfondet gerne have været informeret på forhånd frem for at skulle læse i pressen om forholdene i Trampolinhuset. Fonden forventer at blive informeret direkte om eventuelle udfordringer, som kan have betydning for det projekt, donationsmodtagerne har fået penge til, og sagen får ifølge Tine Skovmøller Tuborgfondet til at overveje, om der ligefrem skal formuleres et etisk kodeks for bevillingsmodtagere.
”Det er klart, at en sag som denne, hvor vi oven i købet er blevet informeret på bagkant, giver anledning til den slags overvejelser. Jeg tror, det er en svær bane at bevæge sig ud ad, men det er klart, at det (etisk kodeks, red.) er noget, vi vil kigge på, om der er behov for. Jeg tror grundlæggende, at det vigtigste er et tæt samarbejde og en åben dialog, hvor man informerer hinanden om alle ting, som kan have indflydelse på projektet,” siger Tine Skovmøller.
Morten Goll fra Trampolinhuset siger til A4 Arbejdsmiljø, at der eksisterer ”et godt, fortroligt og tillidsfuldt samarbejde” med Trampolinhusets sponsorer og donorer.
”Vi orienterer disse om væsentlige forhold i det omfang, vi finder det nødvendigt,” har Morten Goll forklaret til mediet.
