Erhvervsstyrelsen gav i sidste uge tilladelse til, at Lauritzen Fonden hæver sin vedtægtsbestemte aldersgrænse for bestyrelsesmedlemmer fra 70 år til 75.
Det fremgår af sagens dokumenter, som Fundats har fået indsigt i.
Tilladelsen kommer på baggrund af en indledende dialog mellem fondens advokater og Erhvervsstyrelsen, hvor styrelsens fondskontor har vejledt om de gældende regler og praksis for ændring af vedtægtsbestemte aldersgrænser.
Derefter har fonden sendt en ansøgning til fondstilsynet, hvor advokaterne lægger vægt på bestyrelsens behov ”for at kunne tiltrække de rette personer til indtræden i bestyrelsen.”
”En del erhvervsledere ønsker først at påtage sig bestyrelsesarbejde i en fond, når en krævende stilling som direktør fratrædes. Det sker efter bestyrelsens vurdering ofte i en højere alder end tidligere,” fremgår det af begrundelsen.
Den hidtidige aldersgrænse blev fastsat i 1945 i forbindelse med stiftelsen af fonden, som er moderselskab for de to rederier J. Lauritzen A/S og DFDS A/S.
Ifølge ansøgningen har bestyrelsen drøftelser med en konkret bestyrelseskandidat, der har de rette kompetencer til bestyrelsesarbejdet i rederifonden.
”Fonden er i dialog med en person, der er 64 år og som for tiden ikke kan indtræde i bestyrelsen på grund af et hverv som direktør. Der er et ønske om, at personen indtræder efter ansættelsesforholdets ophør og det vil i den sammenhæng være relevant, at perioden som bestyrelsesmedlem ikke bliver for kort,” skriver fondens advokater.
Derudover betoner advokaterne behovet for kontinuitet i bestyrelsen samt den almindelige samfundsudvikling og den stigende levealder som begrundelser for at hæve aldersgrænsen til 75 år.
En passende aldersgrænse
Erhvervsstyrelsen kan ifølge erhvervsfondsloven og gældende praksis give tilladelse til forhøjelse af en vedtægtsbestemt aldersgrænse, hvis styrelsen finder det godtgjort, at ændringen er hensigtsmæssig eller nødvendig samt i fondens interesse.
”Styrelsen har lagt vægt på, at en aldersgrænse på 70 år i bestyrelsen begrænser fondens mulighed for dels at tiltrække de bedste kandidater til at varetage hvervet som bestyrelsesmedlem i fonden, dels at sikre kontinuitet i bestyrelsen,” skriver Erhvervsstyrelsen i sin afgørelse.
Siden 2014 har aldersgrænser for bestyrelsesmedlemmer indgået i erhvervsfondenes kodeks for God Fondsledelse som en af de 17 anbefalinger. Komitéens begrundelse er, at ”en aldersgrænse understøtter fornyelse i bestyrelsen såvel som bestyrelsens stillingtagen til bestyrelsens sammensætning og kompetencer.”
Det er dog op til den enkelte bestyrelse at arbejde med anbefalingen og eventuelt fastsætte en aldersgrænse. Komitéen for God Fondsledelse har ikke udtalt sig om, hvad der bør anses for en passende aldersgrænse.