Danmarks suverænt største erhvervsdrivende fond Novo Nordisk Fonden går nu aktivt ind i kampen for at fremme diversiteten og forbedre forskerkarrieremulighederne for både kvinder og mænd blandt fondens bevillingsmodtagere.
Det sker med en beslutning om fremover at dække universiteter, hospitaler og andre institutioners merudgifter, når en af fondens bevillingsmodtagere går på barselsorlov. Inden for de seneste to år har Carlsbergfondet og Ny Carlsbergfondet etableret lignende ordninger.
De 10 millioner kroner er rent budgetteknisk, og vi håber at få brugt hele beløbet – eller mere til – hvert år
Søren Nedergaard – Chief Operating Officer, Novo Nordisk Fonden
Ifølge Chief Operating Officer i Novo Nordisk Fonden Søren Nedergaard er der ikke sat nogen slutdato på den nye barselsudligningsordning, der således er tænkt som en permanent ordning.
”Vi budgetterer med 10 millioner kroner om året til at dække bevillingsmodtageres barsel. Det er en ret, der bliver givet til alle bevillingsmodtagere, både mænd og kvinder, på hospitaler, universiteter og andre institutioner, og der er ikke noget loft på. Så de 10 millioner kroner er rent budgetteknisk, og vi håber at få brugt hele beløbet – eller mere til – hvert år,” siger Søren Nedergaard til Fundats.
Hidtil har barselsorlov ofte været en økonomisk udfordring for de forskningsinstitutioner, som fonden samarbejder med. Institutionerne bliver tynget af ekstra lønomkostninger, idet refusionen fra staten kun er delvis. Og da det typisk er kvinder, der afholder den største del af barselsorloven i Danmark, kan det potentielt medføre forskelle i mulighederne for at holde fast i en forskerkarriere.
Novo Nordisk Fondens nye initiativ vil udligne forskellen mellem den løn, bevillingsmodtageren på orlov modtager, og den refusion, som den danske stat yder.
”I fonden har vi et stærkt fokus på at fremme mangfoldighed, herunder kønsdiversitet, og at hjælpe de bedste forskere frem i karrieren. Og vi synes, at dette er et meget fornuftigt tiltag og en del af det samlede billede, der handler om at give forskerne, både kvinder og mænd, de bedste karrieremuligheder,” siger Søren Nedergaard.
”Vi mener, at det økonomiske tab i forbindelse med barselsorlov skal ryddes af vejen, så det ikke er en udfordring hverken for den enkelte forsker eller for den gruppe, vedkommende er en del af.”
Stort ønske fra universiteter
Der er omkring 4.000 personer i den videnskabelige verden i Danmark, som enten helt eller delvis får deres løn fra Novo Nordisk Fonden. Og når mastodontfonden kalkulerer med at skulle bruge omkring 10 millioner kroner årligt til at dække merudgifterne til barselsorlov, er det ud fra en tese om, at mellem 150 og 200 af forskerne hvert år udskifter forskningen med bleskift, men med forskellige længder på orloven.
Det er et godt initiativ, som vil være med til at fremme diversiteten på universiteterne
Jesper Langergaard – Direktør, Danske Universiteter
Ifølge Søren Nedergaard er det i høj grad et ønske fra universiteterne, som fonden nu opfylder.
”Vi er i løbende tæt dialog med vores bevillingsmodtagere og taler med dem om, hvad vi kan gøre for at styrke talentudviklingen og for at hjælpe de bedste forskere frem. Den øgede støtte til barsel er et godt eksempel på, hvad der kommer ud af den dialog. Universiteterne har længe været meget opmærksomme på det her problem og har spurgt os, om det ikke er noget, vi vil se på, idet det kan have stor betydning for både mænd og kvinders forskerkarriere,” siger Søren Nedergaard.
I de otte danske universiteters interesseorganisation Danske Universiteter glæder direktør Jesper Langergaard sig da også over Novo Nordisk Fondens nye tiltag.
”Det er et godt initiativ, som vil være med til at fremme diversiteten på universiteterne. Det er vigtigt, for vi skal have alle talenter i spil,” skriver Jesper Langergaard i en mail til Fundats.
