Fagforeninger, ledelsesforskere og eksperter i ligestilling har længe efterlyst flere kvindelige topledere.
Og måske kan de finde inspiration til vejen frem i fondssektoren. Her sidder kvinderne nemlig på en temmelig stor del af de øverste direktørposter.
Det viser en optælling foretaget af Fundats blandt de mest uddelende fonde.
Blandt de 100 mest uddelende fonde har 60 fonde ansat en øverste direktør. Blandt disse 60 fonde har 17 valgt en kvinde til posten.
I alt 28,3 pct. af de øverste direktører hos de mest uddelende danske fonde er med andre ord kvinder.
Optællingen viser også, at de kvindelige topledere er jævnt fordelt på de 60 fonde. Dog med en lille tendens til, at de mest uddelende fonde har flest kvindelige direktører.
I den øverste tredjedel af de 60 fonde tegner kvinderne sig nemlig for syv af 20 poster som øverste direktør. I den mellemste tredjedel er der kvinder på fire af 20 poster. Og i den nederste tredjedel på seks ud af 20 poster.
Direktør: Diversitet fylder mere
Om ligestillingen i topledelsen i de mest uddelende fonde er højere eller lavere i dag end tidligere er uvist.
Men én ting har i hvert fald ændret sig. Det siger, at Ane Hendriksen, som er direktør i Velux Fonden, hvor hun netop har fejret 25-års jubilæum, og én af de kvindelige topledere fra listen.
Fondssektoren har nemlig gennem årene fået mere fokus på diversitet – på flere områder, siger hun.
Diversitet tilføjer værdi til beslutningerne – der kommer flere vinkler til drøftelse, inden beslutningen træffes.
Ane Hendriksen – direktør, Velux Fonden
“Opmærksomheden på værdien af diversitet har i den periode, jeg har arbejdet i fondssektoren, været stigende både i forhold til bestyrelsesposter, direktørposter og i ansættelser generelt. Senest er det kommet på agendaen at se på diversitet i de forskellige målgrupper, som modtager bevillinger fra fondene,” siger Ane Hendriksen.
Hun mener også på, at sektorens øgede fokus på forskellighed er med til at gøre en forskel for kvaliteten af fondsarbejdet.
“Diversitet tilføjer værdi til beslutningerne – der kommer flere vinkler til drøftelse, inden beslutningen træffes,” siger Ane Hendriksen.
Langt over gennemsnittet
Sammenlignet med andre dele af arbejdsmarkedet, så klarer fondssektoren sig godt, når det kommer til ligestilling i ledelsen, viser flere undersøgelser.
Én af dem er foretaget af Danmarks Statistik for daværende minister for ligestilling Mogens Jensen (S) i december 2019 baseret på tal fra 2010-2017.
Ifølge analysen er 24 pct. af alle ledere i Danmark kvinder. Men tallet dækker over store forskelle mellem sektorer, brancher og ledelsesniveauer.
Mens 43,7 pct. af lederne i den offentlige sektor er kvinder, så gælder det nemlig kun for 19 pct. af lederne i den private sektor, viser analysen.
Og jo højere op i ledelseslagene man kommer, desto færre kvinder møder man.
I den offentlige sektor udgør kvinder således 48,1 pct. af ‘mellemlederne’, mens de udgør 30,8 pct. af ‘øverste ledere’ defineret som en del af øverste ledelse i lovgivende myndigheder, virksomheder og organisationer.
I den private sektor udgør kvinder ifølge analysen 25,6 pct. af ‘mellemlederne’, mens de kun udgør 12,3 pct. af de ‘øverste ledere’.
Og direktørkvinderne fylder endnu mindre, hvis man fokuserer på toppen af dansk erhvervsliv. Ud af de største 1.000 danske virksomheder har kun 75 nemlig en kvindelig direktør, viser en optælling foretaget af Berlingske Business for nylig.
Ekspert: Ikke i mål endnu
Men selvom diversitet er blevet et fokuspunkt og de kvindelige direktører fylder relativt meget i fondssektorens ledelseslag, så er Danmark fortsat et stykke fra mål.
Det mener i hvert fald Charlotte Kirkegaard, som er indehaver af rådgivningsvirksomheden E-Quality, jurist og forfatter til bogen Vi har jo døtre, der følger efter os om kvinder i ledelse. Derudover har hun i en årrække forsket på Center for Ligestillingsforskning ved Roskilde Universitet og beskæftiget sig indgående med rekrutteringprocesser i ledelse.
Der må være flere kvinder i pipelinen i de øverste lag inden for fondssektoren, end der er hos de mere business-orienterede virksomheder.
Charlotte Kirkegaard – indehaver, E-Quality
“Ser vi internationalt på det, så er Danmark nu nummer 102 i verden. For to år siden var vi nummer 97. Så vi rasler ned af de internationale rangstiger over andelen af kvinder i ledelse. Ikke nødvendigvis fordi vi bliver dårligere, men fordi landene omkring os rykker mere. De andre nordiske lande ligger i toppen – de tager ligestilling mere alvorligt,” siger Charlotte Kirkegaard og uddyber:
"Ligestilling er internationalt set en fordeling på 40-60. Og selvom fondssektoren altså er godt med sammenlignet med andre sektorer, så udgør kvindernes andel af direktørposterne stadig et godt stykke under 40 pct.,” siger hun.
Historiske forklaringer
Men hvorfor er fondssektoren mere ligestillet end så mange andre brancher? Charlotte Kirkegaard understreger, at der kan være mange mulige forklaringer.
“Men der må være et bredere rekrutteringsgrundlag i fondssektoren end i resten af den private sektor, tænker jeg. Der må være flere kvinder i pipelinen i de øverste lag inden for fondssektoren, end der er hos de mere business-orienterede virksomheder,” siger hun.
En anden mulig forklaring er historisk. For gennem tiden har kvinder spillet en vigtig rolle inden for velgørenhed. Har her de haft muligheden for at gøre en forskel, siger Charlotte Kirkegaard.
“Historisk set har velgørenhed jo været kvindedomæne. Mændene var på arbejdsmarkedet, og så lavede de rige fruer velgørenhed og delte penge ud. Her kunne kvinder faktisk få en plads i det offentlige rum på legitim vis. På på den måde kan man sige, at der muligvis kan være en historisk forklaring på tallene,” siger hun.
Endelig peger Charlotte Kirkegaard også på en tredje forklaring, nemlig at fondssektoren måske generelt rekrutterer ledere med andre kompetencer og erfaringer end det øvrige erhvervsliv.
“Mange af de store private virksomheder er lidt mere tilbageholdende med at hyre kvinder. De rekrutterer blandt nogle, der har erfaring fra forretningsdelen i andre virksomheder, når de skal have en CEO (adm. dir., red). De vil have nogen med forretningserfaring. Og at være fondsdirektør kræver ikke nødvendigvis, at du har drevet en stor business i mange år eller været en del af et forretningsområde. Det er nogle andre kompetencer og en anden type erfaring, der skal til. Det kan måske også være en del af forklaringen,” siger Charlotte Kirkegaard.
Men uanset årsagen til den pæne statistik, så er der stadig plads til forbedringer, mener hun.
“At være nummer 102 på verdensplan er ikke imponerende. Ikke i et land, hvor kvinderne har så høj en erhvervsfrekvens. Vi har jo en af verdens højeste erhvervsfrekvenser for kvinder. Og samtidig er kvinder så veluddannede. Så man kan godt undre sig over, at vi ligger og rumler nede som nummer 102," siger Charlotte Kirkegaard.
Fondsdirektører – kønsfordeling
Fond | Fondsdirektør | Køn | |
---|---|---|---|
Novo Nordisk Fonden | Birgitte Nauntofte | ♀ | |
Lego Fonden | John Paul Goodwin | ♂ | |
Villum Fonden | Lars Hansen | ♂ | |
Realdania | Jesper Nygård | ♂ | |
Trygfonden/Tryghedsgruppen | Rie Odsbjerg Werner | ♀ | |
Lundbeckfonden | Lene Skole | ♀ | |
Nordea-fonden | Henrik Lehmann Andersen | ♂ | |
A.P. Møller og Hustru Chastine McKinney Møllers Fond | Mads Lebech | ♂ | |
Carlsbergfondet 2 | ingen direktør | ||
Den A.P. Møllerske Støttefond | Mads Lebech | ♂ | |
Augustinus Fonden | Frank Rechendorff Møller | ♂ | |
Det Obelske Familiefond | John Amund Tønnes | ♂ | |
Velux Fonden | Ane Hendriksen | ♀ | |
Industriens Fond | Thomas Hofman-Bang | ♂ | |
Aage og Johanne Louis-Hansens Fond | Christine Wiberg-Lyng | ♀ | |
Købmand Herman Sallings Fond | Ingen direktør | ||
Hempel Fonden | Anders Holm | ♂ | |
Aarhus Universitets Forskningsfond | Jørgen Lang | ♂ | |
Ny Carlsberg Fondet | ingen direktør | ||
Leo Fondet | Jesper Mailind | ♂ | |
William Demant Fonden | ingen direktør | ||
Ole Kirks Fond | Karin Skjødt Hindkjær | ♀ | |
Aage V. Jensens Naturfond | Hanne Haack Larsen | ♀ | |
Bikubenfonden | Søren Kaare-Andersen | ♂ | |
Poul Due Jensens Fond | Kim Nøhr Skibsted | ♂ | |
KR Foundation | Brian Valbjørn Sørensen | ♂ | |
Egmont Fonden | Steffen Kragh | ♂ | |
Rockwool Fonden | Elin Schmidt | ♀ | |
KFI Erhvervsdrivende Fond | Terje List | ♂ | |
World Diabetes Foundation | Leif Fenger Jensen | ♂ | |
Bitten & Mads Clausens Fond | Per Egebæk Have | ♂ | |
C.L. Davids Fond og Samling | Søren Skov | ♂ | |
Tuborgfondet | ingen direktør | ||
Knud Højgaards Fond | ingen direktør | ||
Spar Nord Fonden | Bo Uggerhøj | ♂ | |
Den Danske Maritime Fond | Lotte G. Lundberg | ♀ | |
Østifterne | Lars Suhr Olsen | ♂ | |
Elsass Fonden | Peter Lindegaard | ♂ | |
Lauritzen Fonden | Tommy Thomsen | ♂ | |
15. Juni Fonden | Per Voetmann | ♂ | |
OJD Fonden | ingen direktør | ||
Oak Foundation Denmark | Esther Nørregård-Nielsen | ♀ | |
Aase og Ejnar Danielsens Fond | ingen direktør | ||
Claus Sørensens Fond | Kristoffer Kristensen | ♂ | |
Fonden Musikkens Hus i Nordjylland | Lasse Rich Henningsen | ♂ | |
Helsefonden | Hanne Jervild | ♀ | |
Stiftelsen Sorø Akademi | Jens Kristian Poulsen | ♂ | |
Dampskibsselskabet Orients Fond | Thomas S. Knudsen | ♂ | |
Karen Elise Jensens Fond | ingen direktør | ||
Beckett-Fonden | Michael Varming | ♂ | |
Dreyers Fond | Bo Rygaard | ♂ | |
Nordea Bank-fonden | Henrik Lehmann Andersen | ♂ | |
Otto Mønsteds Fond | Nina Movin | ♀ | |
Gudbjörg og Ejnar Honore's fond | Jacob Hjulmand | ♂ | |
Mary Fonden | Helle Østergård | ♀ | |
Spar Vest Fonden | Peter Højsgaard | ♂ | |
Fonden CBS Academic Housing | Charlotte Aller | ♀ | |
Den Danske Forskningsfond | Claus Henrik Christiansen | ♂ | |
Direktør K.W. Bruun Hustrus Familiefond | ingen direktør | ||
Jascha Fonden | ingen direktør | ||
Kraks Fond | Christian Ingemann | ♂ | |
Sportgoodsfonden | ingen direktør | ||
Anna og Kjeld V. Hansens Familiefond | ingen direktør | ||
Købmand Ferdinand Salliings Mindefond | ingen direktør | ||
Deloitte Fonden | John Ladekarl | ♂ | |
Ellab Fonden | Hans Jørgen Leo Nielsen | ♂ | |
Lemvigh-Müller Fonden | ingen direktør | ||
Rambøll Fonden | ingen direktør | ||
Kong Frederik Den syvendes stiftelse | Niels Sættem | ♂ | |
Bevica | Marianne Kofoed | ♀ | |
Louis Petersen Legat | Michael Steen Jensen | ♂ | |
Sydbank Fonden | ingen direktør | ||
Neye Fonden | Camilla Rafnsøe | ♀ | |
Færchfonden | Claus Omann Jensen | ♂ | |
Cowifonden | ingen direktør | ||
Svend Andersen Fonden | ingen direktør | ||
Jutlander Fonden Himmerland | ingen direktør | ||
(Synoptik-Fonden) Grosserer Robert Delfers Mindefond | ingen direktør | ||
Krista og Viggo Petersens Fond | Henrik Holtegaard | ♂ | |
K G Fonden | ingen direktør | ||
Frederiksbergfonden | Martin Dahl | ♂ | |
Bornholms Tidendes Fond | ingen direktør | ||
Haandværkerforeningens Fond | ingen direktør | ||
Isabellafonden | ingen direktør | ||
Alice og Tage Sørensens Fond | ingen direktør | ||
Toyota-Fonden | ingen direktør | ||
Reinholdt W. Jorck og Hustrus Fond | ingen direktør | ||
Metro-Schrøder-Fonden | ingen direktør | ||
Fonden for Fynske Bank | ingen direktør | ||
Nykredits Fond | ingen direktør | ||
Rée’s legat | ingen direktør | ||
Mica-fonden | ingen dirketør | ||
Allerfonden | ingen direktør | ||
Bjarne Saxhofs Fond til Støtte for Dansk Forskning | Pia Friberg Krejsager | ♀ | |
Nils Kevin Jacobsens Familiefond | ingen direktør | ||
Narayanananda Universal Yoga Trust Danmark | ingen direktør | ||
Soldaterlegatet | ingen direktør | ||
Grosserer L.F. Foghts Fond | ingen direktør | ||
Jutlander Fonden Hobro | ingen direktør | ||
Albani Fonden | ingen direktør |