Hvordan bliver frivillige sociale organisationer i Danmark bedre til både at rekruttere og fastholde de frivillige medarbejdere, som organisationerne er så dybt afhængige af?
Det spørgsmål står øverst på dagsordenen for en gruppe af forskere fra Institut for Sociologi og Socialt Arbejde ved Aalborg Universitet, som i de næste to år skal grave sig ned i problematikken til forhåbentlig stor glæde for blandt andre de frivillige organisationer.
Velux Fonden har bevilget to millioner kroner til forskningsundersøgelsen, og programchef Vibeke Lybecker fra Velux Fondens uddelingsområde for sociale indsatser håber, at outputtet kan give brugbar viden til organisationerne.
”I vores dialog med frivillige sociale organisationer i Danmark er vi blevet gjort opmærksom på, at mange af dem har udfordringer med at rekruttere og fastholde deres frivillige. De frivillige er altafgørende for organisationernes arbejde med at forbedre vilkårene for mennesker i en socialt udsat position. For at understøtte organisationernes indsats har vi igangsat undersøgelsen, der skal samle og systematisere erfaringer med rekruttering og fastholdelse af frivillige i sociale indsatser. Vi håber, at organisationerne kan bruge den viden, der kommer ud af undersøgelsen i deres frivillighedsarbejde,” siger Vibeke Lybecker i en nyhed på Velux og Villum Fondenes hjemmeside.
Vil undersøge, om frivillige lærer noget af arbejdet
Resultaterne af forskningsundersøgelsen vil i samarbejde med Center for Frivilligt Socialt Arbejde blandt andet blive formidlet i en rapport med opsamling af fremmende og hæmmende faktorer for rekruttering og fastholdelse samt i en række konkrete gode råd og anbefalinger.
Center For Frivilligt Socialt Arbejde udgiver i forvejen ‘Frivilligrapporten’ hvert andet år, der sætter tal på frivilligheden i Danmark og beskriver foreningernes vilkår.
Professor Lars Skov Henriksen fra Aalborg Universitet er tovholder på den nye forskningsundersøgelse. Han understreger, at forskerne er meget optaget af at forstå, hvordan organisationerne kan understøtte, at der sker et godt match mellem de frivilliges ønsker og ressourcer på den ene side og organisationernes opgaver og behov på den anden.
”Derfor vil vi blandt andet undersøge de frivilliges vurdering af, om organisationerne lever op til de forventninger, den enkelte har til mulighederne for eksempelvis at lære noget gennem sit frivillige engagement, udvikle sig personligt eller blive en del af sociale fællesskaber,” siger Lars Skov Henriksen.
