Efter en høring og en række interessentmøder offentliggør Komitéen for God Fondsledelse nu de reviderede anbefalinger.
”Vi mener, at vi med de nye anbefalinger har ramt en god balance mellem hensynet til fondenes forskellighed og hensynet til behovet for øget gennemsigtighed og åbenhed om bestyrelsernes arbejde, hvilket er afgørende for offentlighedens tillid til de erhvervsdrivende fonde,” siger komitéens formand Marianne Philip i en pressemeddelelse.
Med den nye erhvervsfondslov fra 2015 blev det et lovkrav at redegøre for de 16 anbefalinger for god fondsledelse. Efter fem års indkøringserfaringer har komitéen nu uddybet og konkretiseret vejledningen om blandt andet fondenes eksterne kommunikation, bestyrelsens stillingtagen til fondens overordnede strategi og uddelingspolitik.
Også anbefalingerne om bestyrelsens sammensætning og om offentliggørelse af bestyrelseshonorar og direktørløn er nu præciseret i den vejledende tekst.
Derudover introducerer komitéen en 17. anbefaling således, at bestyrelsen fremover eksplicit bliver pålagt at redegøre for, hvordan fonden forholder sig til sin kapitalforvaltning.
”Fondsbestyrelsen bør definere og løbende forholde sig til de overordnede principper, som bestyrelsen forvalter fondens kapital efter. Fondens kapitalforvaltning bør helt overordnet sikre fondens langsigtede levedygtighed og mulighed for til stadighed at opfylde sit formål,” siger Marianne Philip.
Aldersgrænse ej forskelsbehandling
En af de meget omdiskuterede emner i God Fondsledelse er anbefalingen om en aldersgrænse. Komitéens formand har ved flere lejligheder slået fast, at der fortsat vil være behov for denne anbefaling til netop erhvervsfondssektoren. Det skyldes blandt andet at fondsbestyrelserne, sammenlignet med selskabsbestyrelserne, har en relativt høj gennemsnitsalder og anciennitet.
Det reviderede sæt anbefalinger fastholder da også princippet om, at der bør fastsættes en aldersgrænse, og desuden adresserer den nye vejledende tekst nu direkte et af de argumenter, der har været fremført imod anbefalingen. Nemlig at aldersgrænse skulle være diskriminerende.
”Anbefalingen om aldersgrænse har vi valgt at videreføre i de nye anbefalinger, da en fastsat aldersgrænse for bestyrelsesmedlemmer kan være med til at sikre en vis fornyelse i bestyrelsen. Vi har desuden udvidet kommentaren til denne anbefaling for at understrege, at en aldersgrænse ikke er i strid med reglerne om forbud mod forskelsbehandling, da hvervet som bestyrelsesmedlem ikke er et ansættelsesforhold,” siger Marianne Philip.
De erhvervsdrivende fonde skal første gang udarbejde en redegørelse i forhold til de nye anbefalinger i forbindelse med aflæggelsen af årsrapporten for 2020.
Læs de reviderede anbefalinger her (pdf).
