Løn: Sådan honoreres fondenes topchefer

Den dan­ske fonds­sek­tor er en bro­get stør­rel­se, men én ting har di­rek­tø­rer­ne i de stør­ste fon­de til fæl­les: In­gen mod­ta­ger un­der en mil­li­on kro­ner i løn om året.

Det er én af kon­klu­sio­ner­ne fra en ny op­gø­rel­se over løn­ni­veau­et hos 20 af de stør­ste dan­ske fon­de og fonds­lig­nen­de for­e­nin­ger, der øn­sker trans­pa­rens om ve­der­lag til di­rek­tø­rer­ne (se ske­ma herunder).

Op­gø­rel­sen vi­ser sam­ti­dig sto­re for­skel­le på bå­de løn­ni­veau og -løn­ud­vik­ling hos de 20 fonde.

Hos Bit­ten & Mads Clau­sens Fond lig­ger di­rek­tør­løn­nen så­le­des me­re end ti gan­ge over ni­veau­et for løn­nen i den ned­re del af listen.

Og mens løn­ni­veau­et hos de fle­ste fon­de på li­sten lig­ger tæt på sid­ste års ni­veau, så skil­ler sær­ligt BRF­fon­den sig ud med en stor stigning.

BRFfonden: Indsatsen forklarer lønstigningen

Hos BRF­fon­den modt­og di­rek­tør Kri­sti­an May så­le­des 1,08 mio. kr. for sin ind­sats i 2017. I 2018 var tal­let til sam­men­lig­ning 1,58 mio. kr. Det er lig med en stig­ning på 46 procent.

In­gen an­dre fon­de på li­sten vi­ser sam­me for­holds­mæs­si­ge stig­ning i ve­der­lag til di­rek­tø­ren. Hos langt de fle­ste fon­de lig­ger løn­ni­veau­et nem­lig om­trent på linje med 2017-ni­veau­et, dog med en min­dre stig­ning hos en ræk­ke fon­de som ge­ne­rel tendens.

Iføl­ge be­sty­rel­ses­for­mand Lars Munch fra BRF­fon­den af­spej­ler løn­ud­vik­lin­gen fra 2017 til 2018 di­rek­tø­rens ind­sats. På spørgs­må­let om, hvil­ke kon­kre­te fak­to­rer, der har ud­løst be­sty­rel­sens be­slut­ning om at hæ­ve di­rek­tør­løn­nen, op­ly­ser Lars Munch:

”Be­sty­rel­sen me­ner, at Kri­sti­an Mays løn­ni­veau er pas­sen­de og stig­nin­gen er be­grun­det i ind­sat­sen in­den­for fon­dens ak­ti­vi­tets­om­rå­der, som er va­re­ta­gel­se af de­le­jer­skab i Jy­ske Bank, etab­le­ring af hånd­værks­kol­le­gi­er og for­mu­e­for­valt­ning,” op­ly­ser Lars Munch i en skrift­lig kommentar.

Bitten & Mads Clausens Fond: Bonus gør en forskel

Det hø­je­ste løn­ni­veau blandt de trans­pa­ren­te fon­de fin­des hos Bit­ten & Mads Clau­sens Fond, der blandt an­det ejer Dan­foss A/S. Dét frem­går af fon­dens regn­skab. Her er be­sty­rel­sens og di­rek­tio­nens sam­le­de ve­der­lag op­gjort til i alt 22 mio. kr.

Her­af ud­gør be­sty­rel­sens ve­der­lag 2,8 mio. kr. Og der­med mod­ta­ger di­rek­tio­nen, som be­står af Per E. Ha­ve, iføl­ge regn­ska­bet i alt 19,2 mio. kr.

Af regn­ska­bet frem­går det og­så, at fon­den bå­de i for­hold til le­del­ses­ve­der­lag og på an­dre punk­ter ak­tivt sø­ger at ram­me det ge­ne­rel­le markedsniveau.

Så­le­des fo­re­ta­ger fon­dens le­del­se ek­sem­pel­vis hvert an­det år en ben­ch­mark af ni­veau­et for be­sty­rel­ses­ho­norar mod an­dre er­hvervs­dri­ven­de fon­de for at sik­re et mar­keds­kon­formt ni­veau. Og det gæl­der og­så ni­veau­et for di­rek­tør­løn­nen, der dog og­så på­vir­kes af en sær­lig bonus, op­ly­ser be­sty­rel­ses­for­mand Pe­ter Mads Clausen:

“Bit­ten & Mads Clau­sens Fond fo­re­ta­ger lø­ben­de ben­ch­mark for at sik­re mar­keds­kon­for­mi­tet, så­vel in­den for bestyrelseshonorar/aflønning, men og­så i ad­skil­li­ge an­dre drifts­mæs­si­ge for­hold,” si­ger Pe­ter Mads Clau­sen i en mail og uddyber:

“An­gå­en­de di­rek­tø­rens løn er der he­ri til­li­ge in­de­holdt en ’stay-on’ bonus grun­det nød­ven­dig­he­den for at fast­hol­de nød­ven­di­ge kom­pe­ten­cer i vo­res in­ter­ne gover­nan­ce pro­ces­ser - ejer­for­hold, ge­ne­ra­tions­skif­te, m.m.,” skri­ver Pe­ter Mads Clausen.

Stor forskel på transparens

Et af for­må­le­ne med An­be­fa­lin­ger­ne for god Fonds­le­del­se er at sik­re åben­hed om fon­de­nes for­hold, her­un­der ve­der­lags­ni­veau­et, over for offentligheden:

“Det an­be­fa­les, at der i års­regn­ska­bet gi­ves op­lys­ning om det sam­le­de ve­der­lag, hvert med­lem af be­sty­rel­sen og en even­tu­el di­rek­tion mod­ta­ger fra den er­hvervs­dri­ven­de fond og fra an­dre virk­som­he­der i kon­cer­nen. End­vi­de­re bør der op­ly­ses om even­tu­el­le an­dre ve­der­lag som be­sty­rel­ses­med­lem­mer, bort­set fra me­d­ar­bej­der­re­præ­sen­tan­ter i be­sty­rel­sen, mod­ta­ger for va­re­ta­gel­sen af op­ga­ver for fon­den, dat­ter­virk­som­he­der af fon­den el­ler til­knyt­te­de virk­som­he­der til fon­den,” ly­der for­mu­le­rin­gen så­le­des i af­snit 3.2 i An­be­fa­lin­ger­ne for god Fondsledelse.

Kun er­hvervs­dri­ven­de fon­de har pligt til at ta­ge stil­ling til An­be­fa­lin­ger­ne for god Fondsledelse.

Fle­re al­me­ne fon­de og fonds­lig­nen­de for­e­nin­ger væl­ger dog al­li­ge­vel at la­ve af­rap­por­te­rin­gen. I fonds­for­e­nig­nen Fon­de­nes Vi­dens­cen­ter er det en be­tin­gel­se for op­ta­gel­se, at med­lem­mer­ne af­rap­por­te­rer om god Fondsledelse.

Bitten & Mads Clausens Fond er lønførende på direktørposten i 2018