Programchef i Velliv Foreningen, Lars Bo Pedersen, fortæller, at idéen til at holde et arrangementet specifikt om ngo-sektoren på Folkemødet kom i kølvandet på en ansøgning fra og bevilling til Børns Vilkår. Med en ny og større personalegruppe søgte Børns Vilkår nemlig om støtte til et projekt omkring trivsel i organisationen.
“Og derudover har vi gennem det seneste års tid set, at arbejdsforholdene og -betingelserne i ngo-branchen er blevet hyppigt debatteret, og at der blandt andet også har været en del udskiftning blandt topledere i nogle af organisationerne,” siger Lars Bo Pedersen.
Om Vellivs arrangement på Folkemødet siger han:
“Først og fremmest håber jeg, at vi får belyst, hvad det er for en dynamik, der gør, at tingene, er hårdere for ansatte i ngo-branchen. Det handler både om de ambitioner, de ansatte selv har, hvilke ledelsesudfordringer der er, men også om at forstå hvad det er for nogle betingelser, der er for branchen. For det er jo en branche, hvor pengene skal rendes ind hele tiden, og hvor ansættelsesforholdene for nogle er meget usikre.”
Lars Bo Pedersen mener, at der lader til at være en særlig udfordring i forhold til at styre og lede ngo’erne for både ledelsen og medarbejderne, fordi ngo’erne oftest kæmper for store sager, der kan være meget svære eller helt umulige at løse.
“Hvis man ikke er meget opmærksom på, at man har et formål som kan være nærmest uoverstigelig og uladsiggørligt at nå, kan man jo risikere at løbe sig selv syg i arbejdsfunktioner. Det er noget, man skal være rigtig opmærksom på i organisationerne, for det kan betyde, at man trækker meget hårdt på medarbejderne, hvis de ikke får nogle klare grænser for arbejdet – hvornår det starter og hvornår det slutter,” siger Lars Bo Pedersen.
“Så vi holder arrangementet for at få dynamikkerne belyst og for at tage en debat om, hvad vi kan gøre for at prøve at forbedre dem. For løsningen skal jo komme fra ngo’erne selv. Det vil sige, at ledelsen, medarbejderne og bestyrelsen skal sætte sig ned og finde ud af, hvad man kan gøre ved det her. Hvordan man får gjort noget systematisk for at forebygge, at folk brænder ud, siger Lars Bo Pedersen, der tilføjer: “Jeg har en forventning om, at der er en del ansatte fra ngo’er på Folkemødet, så jeg håber, at de kan finde bare lige 45 minutter til at kigge på sig selv også,” siger han.
